聚焦新人培育，
深耕在岗提能 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，今年以来 ，电力交易、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。让新员工在真实场景中积累工作经验 、有效补齐岗位能力短板 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，持续完善科学化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，聚焦人才成长，围绕项目开发 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，常态化人才培育体系 ，能力无死角提升 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、
为深入落实“精兵增效”战略，安全生产 、
强化员工设备操作 、常态化开展分层分类专项培训 ，运维管控等重点领域 ，系统化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实战化履职水平 。适配新能源产业集约化 、全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，夯实职业发展根基 ，强化场站沉浸式实操培训，全方位锤炼员工专业素养 ，公司建立“导师带徒”机制 ，锤炼专业本领 。