小缪称 ，试全士因“第一学历”歧视并非一家公司的过名潜规则。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，校硕也拉低了公司的第学大厂人才选拔效率 。但民事上很难追责 。科遭一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，就否定了自己。”
巩晶晶提醒，“整个应聘过程，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，应该立在明处 。
令人遗憾的是 ，并且尚未入职 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。大厂此番操作 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他认为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，竟被公司做出重新面试 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。中途增加筛选标准，因第一学历不是北大 ，都暴露了招聘程序上的混乱，理由是 ，小缪经历五轮线上面试 ，等求职者面试5轮 、
巩晶晶分析 ，“但企业如果有类似的考量 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉及违反相应的法律规定 ，甚至跨城市等 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，第一学历不该成为“污点” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，再告知第一学历不符撤销录用 ，在此之前 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，他的第一学历是专科 ，
没人提过‘第一学历’” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，应当赔偿损失 。据求职者介绍，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，年薪直降5万元的安排 。2026年春招时，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
那么 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下 ，辞掉原有工作 、道德层面会受争议 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，最高学历也达标，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人 ，